Пиши и продавай!
Пиши и продавай! |
|
Есть часть капитала, которая предназначена для обслуживания сферы обращения. Это фонды обращения. К ним относят готовую продукцию на складе, товар, находящийся в пути, дебиторскую задолженность (то, что должны вам). Оборотные фонды и фонды обращения образуют совокупность денежных средств, которая носит название оборотные средства (ОС). Эта та часть капитала, с дефицитом которой приходится сталкиваться очень часто. Без оборотных средств капитал может омертветь. Ведь именно оборотные средства создаются для образования запасов, расчетов с поставщиками и смежниками, с бюджетом, для выплаты заработной платы. К оборотным средствам относят, кроме перечисленного выше, и так называемую «малоценку» (то, что может быть списано с учета в течение года). По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные, приравненные к собственным (например, невыплаченная еще заработная плата), заемные (чужие деньги). По отношению к оборотным средствам ведущее требование – минимизация затрат или эффективность. В общем виде структура капитала показана на рис. 4. Редакция может принять решение о создании фондов специального назначения: фонд накопления (для производственного развития редакции), фонд потребления (на материальную помощь сотрудникам, премирование, благотворительные цели, дивиденды), фонд социальной сферы (строительство объектов социально-культурного назначения). Эти фонды образуются из прибыли редакции после всех расчетов с бюджетом по налогам и из нераспределенных остатков прибыли прошлых лет. Они резервируются на соответствующих расчетных счетах. Право редакции создавать такие фонды должно быть зафиксировано в учредительных документах. Человеческий труд, как и другие компоненты производства, имеет свою стоимость. Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В основном эта цена определяется количеством и качеством затраченного труда. Но на нее воздействуют и другие факторы: спрос и предложение труда, конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы. Весь этот комплекс формирует конкретную оплату труда, в величине которой и кроется стоимость этого особого капитала редакции. К особым его можно отнести по нескольким причинам: он не является собственностью редакции, он в любое время может покинуть редакцию, он не подлежит разделу при ликвидации редакции, он не является собственностью учредителя или кого бы то ни было еще.
Рис. 4. Структура капитала. В условиях рыночной экономики ведущими факторами при определении цены труда являются признание потребителя (спрос на продукцию) и конкурентоспособность продукции. Средства от реализации продукции – высший критерий для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главный источник их личных доходов. При найме работников руководитель редакции лично обязан определить форму и систему оплаты труда, вырабатывать критерии при начислении доплат и премий, определить систему оплаты управленческого аппарата. Что он при этом не должен упустить: § есть установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ); § условия оплаты должны быть закреплены коллективным договором или контрактами; § профсоюзы могут вести борьбу за изменение условий оплаты труда; § на фонд оплаты труда делаются начисления; § низкий уровень оплаты может привести к потере кадров. Существует несколько форм оплаты труда: сдельная, повременная, система должностных окладов, бестарифная. Сдельная форма оплаты труда за основу расчета принимает количество выполненной работы по установленным расценкам за единицу продукции (например, плата «за строчку», за сверстанную полосу). Такая система применима только в том случае, если есть количественные показатели работы, которые можно учесть и которые зависят только от самого работника. К недостаткам этой формы оплаты можно отнести возможную погоню работника за количеством в ущерб качеству, технологической дисциплине, нормам расходования материалов. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда установлена тарифная система и оплачивается отработанное время. При этой оплате производственный процесс должен быть строго регламентирован, задан ритм производства, который сотрудник не в состоянии изменить. Система должностных окладов может быть применена для руководителей и ведущих технических специалистов редакции. Бестарифная система оплаты труда строится на определении доли работника в общем фонде оплаты труда редакции. С этой целью устанавливается квалификационный балл для каждой штатной единицы, который может быть скорректирован персонально для личности. По итогам периода определяется коэффициент трудового участия и корректирующий коэффициент для каждого сотрудника редакции. Мерило корректирующих коэффициентов – вклад в полученную за период прибыль. Есть и такая система оплаты, при которой заработок работника делится на три части: должностную ставку, инфляционную надбавку, нефиксированную составляющую. Величины первых двух частей известны всем. Величину третьей части, которая может быть самой большой, определяет руководитель по итогам периода. Давая характеристику капитала предприятия, нельзя не выделить и такой момент. В решении производственных задач редакция может использовать не только свое оборудование, здания и сооружения, но и арендованное. Аренда – это наем на срок имущества и средств производства за плату с правом извлечения и использования доходов. То есть редакция является собственником только того, что произведено на арендуемом имуществе. Экономическая сущность аренды состоит также в том, что при ней нет смены собственника, предполагается как доход арендатора, так и арендодателя (в виде платы, получаемой за сдаваемое в аренду имущество). Арендатор и арендодатель при принятии решения на аренду руководствуются каждый своими принципами. Суть их такова: § арендатору аренда выгодна, если стоимость аренды ниже стоимости банковского кредита при покупке того, что берется в аренду; § арендодателю аренда выгодна, если ставка арендной платы выше средней нормы прибыли от вложенного капитала или, в крайнем случае, не ниже ее. Редакция может выступить в роли как арендатора, так и арендодателя.
|
|
|
|
|
