1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

Итак, неформальные методы – это своеобразная разведка, используемая в качестве дополнения к основным научным способам изучения общественного мнения.

Помимо рассмотренных выше приёмов выявления личностных и групповых характеристик существуют специальные социологические методики исследования. К их числу относятся социометрический и проективный методы.

Социометрия – метод психологического исследования межличностных отношений в группе в целях определения психологического климата в ней, психологической совместимости её членов, выявления лидеров коллектива.

Проективный метод основан на сделанном в ходе психологических экспериментов выводе о том, что сознательно или неосознанно человек переносит свои душевные состояния на материальные объекты (кляксы, картинки).

Остановимся более подробно на социометрии.

Основоположником её считается Дж. Морено. Термин «социометрия» означает измерение межличностных взаимоотношений в группе. Социометрическая технология применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования.

Сама процедура выглядит так. После постановки исследовательских задач и выбора объектов измерений формулируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. Здесь не может быть полной анонимности – иначе социометрия окажется малоэффективной. В целях получения подробной характеристики личных качеств и особенностей поведения конкретного человека используется психогеометрический тест.

Психогеометрия как система сложилась в США. Ее автор Стюзен Деллингер – специалист по социально-психологической подготовке управленческих кадров. Считается, что точность диагностики с помощью психогеометрического метода достигает 85% – то есть весьма и весьма высока.

Психогеометрический тест позволяет:

а)         быстро определить форму или тип личности интересующего вас человека;

б)         дать подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения любого человека на обыденном, доступном и понятном каждому языке;

в)         составить сценарий поведения в типичных ситуациях для каждой формы личности.

При проведении тестирования исследуемого просят посмотреть на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг), изображенных на листе бумаги, и выбрать из них ту, в отношении которой он может сказать: «Это – я!» Равным образом для экспертной оценки психологической характеристики личности руководителя может использоваться следующий бланк-опросник.

Номер признака

Содержание признака

Оценка, баллы

1.1

Проявляет интерес к деятельности руководителя.

1.2.

Самостоятельно включается в организаторскую работу.

1.3.

Проявляет интерес к планированию деятельности коллектива (группы).

1.4.

Проявляет интерес к организационной стороне деятельности руководителя.

1.5.

Проявляет интерес к регулированию взаимоотношений членов коллектива (группы).

1.6.

Проявляет интерес к стимулированию деятельности членов коллектива (группы).

1.7.

Проявляет интерес к контролю за деятельностью членов коллектива (группы).

Средний балл

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8