1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 Теория
X Мак-Грегора
Восприятие
руководством персонала как ленивых исполнителей
Теория
Y Мак-Грегора
Персонал
– самостоятельные, творческие, ответственные люди
Теория
лидерства Левина
1. Авторитарный стиль, если подчиненные – исполнители.
2. Попустительский стиль, если подчиненные – самостоятельные,
творческие личности.
3. Демократический стиль, если подчиненные – сплоченная группа
единомышленников
Модель
Херш и Бланшара
Степень
зрелости группы, которая, в свою очередь, связана со степенью вовлечения
членов группы в дела организации
Теория
Фрейда
Поведение
определяет либидо, переживания детства, подсознание, тяга к саморазрушению
Подход
Юнга
Личностные
качества, экстраверсия, интроверсия, эмоции, рациональность
Поведение
в конфликте, модель Томаса
Поведение
зависит от весомости, значимости собственных интересов в сравнении с
интересами других людей (сторон)
Многофакторные
портреты Кеттела MMPI
Поведение
прогнозируется исходя из 16-ти факторного портрета личности
Рассмотренные выше методы позволяют при
умелом применении проводить успешные PR-исследования, создающие надежный
фундамент для определения проблем Паблик рилейшнз и
составления программ их решения. Иными словами, PR-исследования помогают
сформировать информационную базу, без которой невозможны эффективная практика
и управление коммуникативными процессами.
на предыдущую
страницу <<< к содержанию >>> на следующую страницу
[1] Цит.
по: Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М.: Рефл-бук; К.: Ваклер, 2001. С. 17.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8
|
